בשנים האחרונות ידע שוק הניקיון בישראל תמורות ושינויים רבים, עקב סדרת רפורמות אשר עיצבוהו מחדש ושינו את פניו.
מהלכה הראשון של הרפורמה היה עם החלת החוק להגברת אכיפה של דיני עבודה בשנת 2012. החוק קובע לראשונה כי על מזמין השירותים, חלה אחריות לכך שעובד ניקיון יזכה לכל תנאי ההעסקה המחויבים עפ"י חוק וכי חלה עליו האחריות לפקח על כך ולהבטיח כי תמחור השירותים מאפשר תשלום מלוא התנאים.
מהלכה השני של הרפורמה היה עם חתימתו של הסכם קיבוצי במגזר הציבורי בשנת 2013, שתכליתו הייתה להטיב בתנאיהם של העובדים בגופים הציבוריים ובכך נוצרו מעמדות שכר שונים מכיוון שעובדי המגזר הציבורי זכו לתנאים מועדפים, ביחס לחבריהם במגזר הפרטי. חתימתו של ההסכם עוררה תרעומת בקרב העובדים במגזר הפרטי וגרמה לכך שבשנת 2014 הורחב צו ההרחבה גם לעובדי המגזר הפרטי.
בשנת 2016 יושם שינוי נוסף עם קביעת שכר מינימום מוגבר לעובדי ניקיון.
ההסכם החדש קבע, שעובדי ניקיון ייהנו משכר מינימום הגבוה מנהוג במשק, זכאות לקרן השתלמות, הפרשות מוגדלות של המעביד לקרן הפנסיה, תשלום דמי הבראה על פי תעריף המגזר הציבורי ותנאים נוספים.
יו"ר ההסתדרות, אבי ניסנקורן, הוסיף בנושא: "העלאת שכר המינימום של עובדי ניקיון תתרום לחיזוק מעמדם של עובדים רבים מתוך הכרה בחשיבות מלאכתם."
תמורות ושינויים אלה מהווים למעשה תהליך ארוך ורציף שהוביל בכוונת מכוון להשבחתן של חברות הניקיון ולשיפור מעמדם של עובדי הניקיון. בשנים אלה הוסדרה ועוצבה מחדש סדרה של אבני דרך משמעותיות אשר הובילו לכך ששוק הניקיון מסודר ומאורגן יותר מתמיד. ההגנה על עובדי ניקיון ועל סביבת העבודה שלהם, תוך יישום נהלים מקצועיים מחמירים, תורמים במישרין לשיפור רמת הניקיון במרחב הציבורי והפרטי ובתוך כך לגאוות עובדי הניקיון ולהעלאת הרף המקצועי הנדרש מהם.
חברת קלינור גאה להיות בקדמת יישום הרפורמה, לרווחת לקוחותיה ועובדיה.